Pourquoi vous devriez travailler avec une agence de recrutement

Pourquoi vous devriez travailler avec une agence de recrutement

novembre 11, 2021 0 Par admin

les cabinets de recrutement sont une ressource inestimable pour les entreprises qui cherchent à embaucher du personnel. Grâce à leur connaissance directe du marché du recrutement, ils peuvent aider les employeurs potentiels à trouver des candidats talentueux qui correspondent aux besoins de leur entreprise, tout en leur faisant économiser un temps et des efforts précieux.

Cependant, selon une récente enquête menée par le site d’offres d’emploi Monster, 53 % des responsables RH déclarent ne pas travailler régulièrement avec des agences, alors que la moitié des personnes interrogées ont déclaré que le recrutement était l’un de leurs principaux défis.

Olivier Niel, directrice générale de l’agence Eagle rocket, basée à rouen, a déclaré : “Les agences de recrutement offrent deux types de services qui apportent des avantages significatifs aux entreprises – soit en tant que solutions autonomes, soit dans le cadre d’une approche intégrée d’acquisition de talents”, poursuit-il : “Choisir de travailler avec une agence de recrutement peut offrir aux organisations un certain nombre d’avantages clés. Elles disposent d’une expertise dans le placement de candidats dans un large éventail de secteurs et d’entreprises, et ont accès à des viviers de talents locaux et internationaux grâce à leurs relations dans le secteur du recrutement.”

Dans le cadre de ces services, les agences offrent souvent des conseils sur la meilleure façon pour les entreprises de recruter de nouveaux employés.Olivier Niel a déclaré : “Les entreprises peuvent trouver que travailler avec une agence est le moyen le plus simple de faire face aux complexités et aux coûts liés au recrutement en interne, comme la publication des postes vacants et la collecte des candidatures.”

Olivier Niel ajoute : “Les agences de recrutement rendent également le processus d’embauche plus efficace en présélectionnant les candidats potentiels pour un entretien sur la base de ce que nous savons de l’organisation et de sa culture, plutôt que sur la base du seul CV. Nous soumettons les candidats à des tests psychométriques et fournissons aux organisations des rapports qui mettent en évidence les forces et les faiblesses des candidats, qui peuvent être utilisés pour informer les futurs processus de recrutement.”

Parmi les autres avantages de travailler aux côtés d’un recruteur spécialisé, citons :

– L’utilisation d’outils et de techniques innovants pour attirer du personnel qualifié. – Assistance dans la mise en place et le déroulement d’un processus d’entretien réussi. – Des compétences de négociation au nom des employeurs pour obtenir le meilleur accord pour leur entreprise.

– L’aide à la création de profils d’emploi clairs pour les candidats potentiels, ainsi que de descriptions de poste. Bien que de nombreuses entreprises tirent profit de l’utilisation d’agences de placement, il existe des cas où une agence serait inadaptée, voire illégale (en cas de recrutement à l’étranger).Olivier Niel a déclaré : “Les agences de placement sont particulièrement utiles pour les entreprises qui ont un grand nombre de postes vacants à pourvoir rapidement. Dans les cas où les employeurs veulent embaucher une personne sur une base permanente, ou lorsqu’ils ont l’intention de recruter à l’étranger, le recours à une agence n’est pas approprié.”

Vous êtes donc à la recherche d’un nouvel emploi. Vous voulez être proactif et améliorer vos perspectives de carrière, mais vous ne savez pas comment vous y prendre.

Nous connaissons ce sentiment, c’est pourquoi nous avons établi cette liste de conseils sur ce que vous devez faire lorsque vous postulez à des postes. Et ne vous inquiétez pas s’il n’y a pas d’offres d’emploi sur le site en ce moment – vous pouvez également utiliser ces approches lorsque vous nous contactez directement au sujet de postes vacants potentiels.

1. Commençons par le commencement.(read more…)

Regardez notre vidéo !

Pourquoi des recruteurs ? Voici le point de vue d’un recruteur expérimenté qui pourrait aider à convaincre certains de nos clients qui n’utilisent pas encore cette approche : Au fil des ans, j’ai perdu le compte du nombre de fois où je me suis assis avec un candidat qui commençait la conversation par “J’ai déjà postulé pour ce poste”. J’ai toujours trouvé étrange que les gens se comportent de la sorte. En effet, ce n’est pas seulement étrange, mais cela peut aussi être plutôt contre-productif”.

Découvrez pourquoi il est préférable de travailler avec une agence de de crutement

1 Apprendre à publier des offres d’emploi

2. Rechercher des opportunités avant de postuler

3. Identifier la bonne agence

4. Ce qu’il faut retenir lorsque vous postulez

5. Les meilleurs conseils pour soumettre un CV et une lettre de motivation

6. Comment se préparer aux entretiens

7. Que faire si vous n’avez aucune nouvelle après un entretien ?

8. Que faire si vous avez été licencié

9. L’inévitable question : combien ?

10. Les meilleurs conseils pour travailler à l’aise avec les recruteurs11. Être proactif et rester en contact avec nous

12. Informations utiles pour les candidats de plus de 40 ans

13. Questions fréquemment posées (FAQ) sur les agences de recrutement (y compris les commentaires de nos clients)